ザイマックスグループは、経営理念「新しい事業モデルの創造によるリーディングカンパニーへの挑戦」、「働く人が元気であり続ける経営の実践」のもと、国連グローバル・コンパクトが提唱する「人権」「労働」「環境」「腐敗防止」の4分野10原則を支持し、社会に貢献し続けていくことを基本方針としています。

私たちは、これまでも、そしてこれからも、以下に掲げる経営理念を大切にしています。

「新しい事業モデルの創造によるリーディングカンパニーへの挑戦」
私たちは、新しい社会に役立つビジネスを創出する「創業者精神」を大切にしています。不動産を取り巻く様々な分野において、新しいビジネスを創り、育てることで社会に貢献していきたいと考えます。そして、その「リーディングカンパニー」であることに挑戦し続けます。

「働く人が元気であり続ける経営の実践」
私たちは、共に働く「人」を軸とし、その元気を生む集団であり続けます。働く人が元気な会社＝やる気のある会社。それは、グループの力を強くし、結果、私たちに関係する様々な方々の幸せを生む力になると信じているからです。そのために、働く「人」それぞれが、自立した職業人であることを大切にしています。

• 環境への取り組み

• 働く人が元気であり続ける経営

• 社会とサプライチェーンに向けた取り組み

• ガバナンス体制への取り組み

ザイマックスグループは、環境や社会の課題解決に向けた取り組みを推進するため、2021年3月に代表取締役代表執行役員社長を委員長とする「サステナビリティ委員会」を設置しました。当委員会は、具体的な企画・推進を行い、グループ横断的にサステナビリティの取り組みを着実に進めます。
また、サステナビリティ推進室を設け、専任のメンバーを配し、実務面での部署連携や、グループ内イントラネットを通じた啓蒙・意識向上を図っています。

グループ内イントラネット上に「“ザイマックスらしい”サステナビリティサイト」を設け、サステナビリティ推進室よりサステナビリティに関する様々な情報や、サステナビリティに向けたグループの取り組み、またその方針などを従業員に向けて発信しています。
また、入社後一定期間が経過した新卒・中途入社者を対象とするフォローアップ研修においてグループのサステナビリティに関する内容を取り入れる他、ハラスメント研修、腐敗防止などを含むコンプライアンス研修を実施しています。

サステナビリティ推進の取り組みは、「サステナビリティレポート」にまとめています。

国連グローバル・コンパクトへの賛同

ザイマックスグループは、2023年8月より国際連合が提唱する「国連グローバル・コンパクト(United Nations Global Compact)」に賛同し、署名しました。合わせて日本におけるローカルネットワークである「グローバル・コンパクト・ネットワーク・ジャパン」に加入しています。

※UNGCは、国連と民間（企業・団体）が手を結び、健全なグローバル社会を目指す、世界最大のサステナビリティイニシアチブです。
UNGCに署名する企業・団体は、「人権の保護」「不当な労働の排除」「環境への対応」「腐敗の防止」に関わる10原則に賛同し、その実現に向けて努力を継続することが求められています。

• DBJ Green Building
• CASBEE不動産認証
• CASBEEウェルビーイングオフィス

ザイマックス関西は2019年度・2022年度・2025年度には、3回連続「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」認証企業として三つ星認証、イクメン推進認証を取得しています。 2022年度・2025年度においては、大阪市長賞（優秀賞）を受賞しています。

からくさホテルズが運営する、からくさホテル6物件においては、SDGsに関する取り組みを実践する宿泊施設を認定する国際規格の「Sakura Quality An ESG Practice（通称：サクラクオリティグリーン）」認証制度において、『3御衣黄（ぎょいこう）ザクラ』を取得しています。